Mudar a cultura é mudar o que acontece todos os dias
Quando as mulheres ganham espaço, tudo muda
Uma das maiores farmacêuticas do Brasil decidiu ampliar o número de mulheres em posições de liderança. A Conversa Colab foi convidada para conduzir um programa de aceleração junto à equipe de vendas, começando com um grupo de 100 mulheres.
Como a empresa estava mudando seu posicionamento e não tinha a tradição de promover mulheres para a liderança, foi um momento importante para revisitar a cultura e recuperar o entusiasmo entre aquelas que já nem consideravam mais aplicar para uma posição de liderança. Sem garantia de promoção, foram escolhidas pelos gestores, muitas vezes sem nem mesmo acreditar no próprio potencial.
Para apoiar essas mulheres, os familiares foram convidados a participar de um encontro, demonstrando apoio durante a nova fase e se comprometendo a apoiar durante o programa e em uma potencial promoção.
A transformação
Ao longo da primeira turma, foi se formando uma comunidade de estudo e apoio mútuo que sensibilizou colegas de equipe, gestores e toda a organização. Relatos das participantes davam conta de que voltar a um programa, ter contato com colegas e novos repertórios era fundamental para se afirmarem como profissionais e mulheres, ao mesmo tempo em que trazia de volta hábitos como leitura e estudos e comportamentos como autoconsciência e gestão de emoções.
Mais que um programa de aceleração, essa jornada se tornou uma trilha de mudança cultural que sensibiliza a organização não só para a equidade, mas que enxerga o atingimento de resultados a partir de uma liderança equânime, mais humana e contemporânea.
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LE test di Lioni
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